첫 알바, 첫 직장, 첫 자취.
막히는 기한부터 정리했어요.

알바도 일하다 다치거나 출퇴근길에 사고가 나면 산재 대상입니다. 근로복지공단이 거절했다가 법원에서 뒤집힌 출근길·신호위반 사고와, 끝내 인정되지 않은 회식 뒤 사고를 예시로 기준과 신청 순서를 정리했습니다.

1년을 채웠는데 중간에 쉬었다는 이유로 퇴직금을 못 준다는 말, 법원은 공백의 길이보다 이유를 봅니다. 공백을 이어 붙여 퇴직금을 인정한 판결과 끊어 버린 판결을 예시로 풀고 요건과 계산을 정리했습니다.

올해 중간에 입사했으면 연말정산은 입사한 달부터 12월까지만 계산합니다. 입사 전 카드값·병원비는 공제가 안 되고, 전 직장이 있었으면 원천징수영수증을 내야 합니다. 간소화 월 체크와 흔한 실수를 정리했습니다.

공기업 필기가 같은 주에 겹치면 시험 시각과 고사 도시부터 보고, 경쟁률·필기 구조·근무 조건 순으로 고릅니다. 2026 하반기 사례 포함.

삼성 하반기 GSAT는 10월 온라인입니다. 수리 20·추리 30문항 각 30분, PC와 스마트폰 감독, 예비소집 불참 시 응시 제한. 확정과 예상 일정을 갈라 적고 남은 3주 순서를 정리했습니다.

알바도 첫날 전에 근로계약서를 써야 하고 사본을 줘야 합니다. 안 쓰면 사장이 벌금·과태료를 내는데, 그 돈이 근로자에게 오는 게 아닙니다. 계약서 없이도 임금을 받는 방법과 신고 순서, 증거를 갈랐습니다.

회사가 사직서를 수리하지 않아도 민법상 통보 1개월 뒤(월급제는 다음 달 말) 계약이 끝납니다. 무단결근·손해배상·위약금도 정리했습니다.

수습이라도 1년 이상 계약, 3개월 이내, 단순노무 아님이 모두 맞아야 최저임금 90%가 됩니다. 차액 받는 순서와 해고 범위까지.

입사 5개월 차가 연차 20일이 있는 줄 알고 월·수·금을 쉬었다는 사연이 기사에까지 났습니다. 1년 미만은 한 달 개근에 하루, 최대 11일이고 입사 1년이 되기 전에 써야 사라지지 않습니다.

퇴사 후 14일 안에 임금을 안 주면 법 위반입니다. 노동포털 진정 방법, 계약서 없을 때 증거, 간이대지급금 기한까지 정리했습니다.